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El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, homologó y registró una serie de acuerdos salariales y laborales que impactarán directamente en los bolsillos de miles de trabajadores de la radiodifusión, la industria maderera, textil, naval, ferroviaria y el sector de esparcimiento. ¿Quiénes ganan y quiénes se ajustan?
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo no para y acaba de dar luz verde a una batería de convenios colectivos que prometen generar movimiento en las cuentas bancarias de los trabajadores de varias ramas productivas. Desde el ámbito de la radiodifusión hasta la metalurgia, pasando por los puertos y la industria textil, las negociaciones salariales y condiciones laborales recibieron el sello oficial.
En un movimiento coordinado, el SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL ESPECTÁCULO PÚBLICO Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (SUTEP), el SINDICATO ARGENTINO DE LOCUTORES (SAL) y la ASOCIACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS COMUNICACIONES (AATRAC), firmaron acuerdos salariales con la ASOCIACION DE RAFIODIFUSORAS PRIVADAS ARGENTINAS (ARPA). Estos acuerdos, enmarcados en los CCT Nros. 140/75, 141/75, 156/75 y 215/75, buscan actualizar las condiciones económicas de los trabajadores del aire. La homologación asegura que los nuevos valores sean de cumplimiento obligatorio, aunque el Ministerio advierte sobre el carácter no remunerativo de algunas sumas, según el Artículo 103 de la Ley N° 20.744.
La UNION DE SINDICATOS DE LA INDUSTRIA MADERERA DE LA REPUBLICA ARGENTINA (USIMRA) y la FEDERACION ARGENTINA DE LA INDUSTRIA MADERERA Y AFINES (FAIMA) también sellaron un acuerdo salarial bajo el CCT N° 335/75. Acá, el boletín oficial fue enfático: si bien se homologa, se recuerda que las categorías de menores de dieciséis años deben regirse por la Ley N° 26.390 y que cualquier descuento para seguros de vida o sepelio requiere el consentimiento expreso del trabajador. Lo mismo ocurrió con la ASOCIACIÓN OBRERA TEXTIL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA y la FEDERACION DE INDUSTRIAS TEXTILES ARGENTINAS (FITA), que pactaron condiciones salariales y una suma no remunerativa en el CCT N° 500/07. El Estado exige una administración especial y separada para las contribuciones empresarias destinadas al sindicato.
¿Qué significa esto para usted? Que, si trabaja en alguno de estos sectores, sus condiciones salariales o laborales han sido actualizadas y respaldadas por la autoridad. Es crucial revisar los detalles de cada acuerdo, especialmente las advertencias sobre sumas no remunerativas y consentimientos para descuentos, para conocer el impacto real en su recibo de sueldo. Las negociaciones colectivas siguen siendo la herramienta fundamental para la defensa del poder adquisitivo en un contexto económico volátil.
7 de enero de 2026
19 de diciembre de 2025
26 de junio de 2025
