Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
El Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, homologó una batería de topes indemnizatorios para diversos convenios colectivos. ¿Cómo impacta esto en tu bolsillo si te despiden?
¡Atención, trabajadores y empleadores! El Ministerio de Capital Humano ha lanzado una batería de disposiciones en el Boletín Oficial que, aunque suenen a puro trámite, impactan directamente en tu bolsillo. La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo ha fijado los importes promedio de las remuneraciones que servirán como base para calcular los topes indemnizatorios según el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.
El tope indemnizatorio es el monto máximo que un trabajador puede recibir por despido sin justa causa. Se calcula sobre el promedio de las tres mejores remuneraciones de los últimos 12 meses. Al fijar estos promedios, el Estado limita esa base de cálculo, lo que puede generar una diferencia sustancial en la indemnización final. Para los trabajadores, es clave saber este límite; para las empresas, es fundamental para la gestión de sus pasivos laborales.
Estas medidas alcanzan a diversos gremios, producto de acuerdos paritarios ya homologados. Entre los convenios impactados se encuentran:
Estas disposiciones son la cara visible de un proceso administrativo esencial para la estabilidad laboral. En un contexto económico volátil, la actualización de estos valores es una pieza clave.
"Conocer estos topes es proteger tu derecho y planificar tu futuro laboral o empresarial."
Mantente informado revisando el Boletín Oficial. ¡Tu indemnización puede depender de ello!
