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La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo oficializa los topes indemnizatorios para diversos convenios colectivos, una medida clave para empresas y trabajadores en un contexto económico complejo.
La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, ha emitido una serie de Disposiciones (35/2024, 34/2024, 33/2024, 27/2024 y 32/2024) que fijan los importes promedio de las remuneraciones y los topes indemnizatorios para diversos convenios colectivos de trabajo. Esta medida, si bien técnica, tiene un impacto directo y significativo en las relaciones laborales y en la economía de las empresas y los trabajadores.
El "tope indemnizatorio" es el monto máximo que un trabajador puede percibir en concepto de indemnización por despido sin justa causa, según lo establece el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. Al fijar estos promedios, el Estado busca dar un marco de previsibilidad tanto a empleadores como a empleados.
Las disposiciones analizadas corresponden a acuerdos salariales homologados previamente y afectan a distintos sectores:
Estas actualizaciones son cruciales para la planificación financiera de las empresas, especialmente en un escenario de alta inflación y renegociaciones paritarias constantes. Para los trabajadores, conocer estos topes es fundamental para entender sus derechos en caso de desvinculación. La demora en la homologación de algunos acuerdos, como se menciona en la Disposición 32/2024 (más de un año entre acuerdo y homologación), resalta la burocracia y los desafíos en la dinámica laboral argentina.
En un contexto de incertidumbre económica, la fijación de estos topes es un recordatorio de las reglas del juego en el ámbito laboral, impactando directamente en los costos empresariales y la seguridad de los empleados.
Para el ciudadano común: Si trabajás en alguno de los sectores mencionados, es importante que sepas que se han actualizado los topes indemnizatorios. Esto define el monto máximo que podrías recibir en caso de un despido sin justa causa. Consultá con tu sindicato o un especialista para entender cómo te afecta directamente. La información completa está en los anexos de cada disposición en el Boletín Oficial.
12 de diciembre de 2025
13 de febrero de 2026
19 de diciembre de 2024
