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El Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección Técnica, ajusta los límites máximos para el cálculo de indemnizaciones por despido en industrias como la vitivinícola, metalmecánica, calzado, gas y entretenimiento. ¿Cómo impacta esta actualización en tus derechos y en el bolsillo de las empresas?
El Boletín Oficial nos trae una batería de disposiciones que, aunque parecen técnicas, esconden un impacto directo en miles de trabajadores y empresas argentinas. El Ministerio de Capital Humano, a través de su flamante Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo (antes Dirección de Normativa Laboral, un cambio de nombre que se concretó el 30 de septiembre de 2024), acaba de reajustar los topes indemnizatorios para una significativa lista de sectores.
Estos topes son cruciales: definen el monto máximo que un empleado puede percibir en concepto de indemnización por despido sin justa causa, según lo establece el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. La actualización se basa en los promedios de las remuneraciones acordadas en diversas negociaciones colectivas que fueron homologadas recientemente.
Se fijan nuevos promedios de remuneraciones y, por ende, nuevos topes indemnizatorios para los siguientes convenios y actividades:
"Para los trabajadores, estos topes son el límite de su 'colchón' en caso de despido. Para las empresas, son un costo previsible en situaciones de desvinculación."
El efecto es doble: para los trabajadores, un tope actualizado significa que su indemnización estará calculada sobre una base salarial más reciente, lo que, en un contexto inflacionario, podría ser una buena noticia si los acuerdos paritarios lograron seguir el ritmo de la suba de precios. Para las empresas, estos ajustes implican recalcular sus previsiones de costos laborales, especialmente en despidos. La demora en la homologación de algunos acuerdos (como en SIDERCA y Temaikén) genera cierta incertidumbre, ya que los topes se fijan con retroactividad a la fecha del acuerdo, obligando a las empresas a ajustar cuentas pasadas.
Es vital que tanto empleadores como empleados de estos sectores revisen los anexos publicados en el Boletín Oficial para conocer los montos exactos de los nuevos topes, que se detallan en los documentos adjuntos de cada disposición. Estar informado es clave para evitar sorpresas y defender los derechos laborales.
