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El Gobierno fijó los montos máximos para indemnizaciones en acuerdos clave para la industria automotriz y siderúrgica. ¿Cuánto valdrá ahora un despido en estos gigantes?
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, acaba de lanzar dos disposiciones que generarán un fuerte impacto en el ámbito laboral de Argentina. Se trata de la fijación de los topes indemnizatorios para los acuerdos salariales alcanzados por dos pesos pesados de la industria: Volkswagen Argentina S.A. y Acindar Industria Argentina de Aceros S.A.
Estas medidas son cruciales porque establecen el monto máximo que un empleado puede percibir en concepto de indemnización por despido sin justa causa. Según el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744), este tope se calcula en base al promedio de las remuneraciones del convenio colectivo al que pertenece el trabajador.
En concreto, las disposiciones afectan a:
La fijación de estos topes es un acto administrativo rutinario, pero de profunda trascendencia económica. Por un lado, da previsibilidad a las empresas respecto a los costos de un eventual despido, clave en su planificación. Por otro, limita el monto que un trabajador puede recibir, generando debate sobre la suficiencia de estas compensaciones en un contexto inflacionario. Estas definiciones se dan en un marco de negociación colectiva, donde los sindicatos luchan por mejores condiciones. La opacidad en los detalles de cálculo puede generar incertidumbre.
Directamente, los bajo estos convenios. Indirectamente, estas decisiones marcan la cancha para futuras negociaciones y establecen precedentes en sectores tan sensibles como la , pilares de la industria nacional. La medida llega en un momento de fuerte debate sobre la flexibilización laboral.
8 de octubre de 2025
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15 de octubre de 2025
"La letra chica de estos topes es el termómetro de las relaciones laborales: ¿protege al trabajador o al empleador?"
Contradicciones: Las disposiciones mencionan topes anteriores con fechas posteriores, lo que podría generar confusión o superposición de normativas si no se aclara bien la vigencia de cada uno.
Para el ciudadano común: Si trabajás en alguna de estas empresas o en un sector similar, consultá con tu gremio o un abogado laboralista para entender cómo te afectan estos nuevos topes. ¡Tu futuro laboral podría depender de ello!
¿Cómo mantenerse informado? Estar atento al Boletín Oficial y consultar con los sindicatos de cada sector.
