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El Ministerio de Capital Humano homologa acuerdos de suspensión de personal en cuatro empresas clave. SMATA y UTA aceptan pagos no remunerativos, esquivando el Procedimiento Preventivo de Crisis para "salvar" puestos. ¿Una medida de emergencia o el nuevo camino para ajustar plantillas?
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, ha dado luz verde a una serie de acuerdos que impactan directamente en la estabilidad laboral de cientos de trabajadores. Cuatro empresas de peso –BORG S.A., KADIRA S.A., AGCO ARGENTINA S.A. y AUTOBUSES SANTA FE S.R.L.– lograron homologar suspensiones de personal, previendo el pago de una prestación no remunerativa en los términos del controvertido Artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
Lo que llama poderosamente la atención es la justificación oficial: si bien la normativa exige un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) antes de suspender o despedir personal, el Ministerio consideró que el consentimiento de los sindicatos (SMATA y UTA) equivale a un "reconocimiento tácito" de la situación de crisis de las empresas. Esto, según la letra chica, evita un "dispendio de actividad" y logra "preservar los puestos de trabajo".
"...se estima que ha mediado un reconocimiento tácito a la situación de crisis que afecta a la empresa, toda vez que con el mismo se logra preservar los puestos de trabajo, resultando la exigencia del cumplimiento de los requisitos legales un dispendio de actividad."
¿Qué significa esto para los trabajadores?
Las industrias automotriz, de maquinaria agrícola y de transporte de pasajeros son las principales afectadas por estas decisiones. La situación económica del país, marcada por la inflación y la caída del consumo, empuja a las empresas a buscar alternativas para reducir costos, y el Artículo 223 bis se convierte, una vez más, en la herramienta predilecta. Los sindicatos, en un intento por "salvar lo salvable", parecen resignarse a estas condiciones, priorizando la continuidad laboral por sobre la integridad salarial y los beneficios sociales plenos.
Para estar informado, los trabajadores deben consultar a sus representantes sindicales y estar atentos a futuras negociaciones que puedan surgir en sus convenios colectivos.
