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Cuatro grandes empresas del rubro automotor y maquinaria agrícola, junto a SMATA, homologan acuerdos para suspender personal con pagos no remunerativos, en un claro signo de crisis que golpea fuerte al sector. La medida busca "preservar puestos de trabajo".
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo acaba de homologar cuatro acuerdos colectivos que encienden las alarmas en la industria automotriz y de maquinaria agrícola. Las empresas INERCIKAR S.A., AUTO DEL SOL S.A., AGCO ARGENTINA S.A. y SIDWAY S.A., en conjunto con el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA), pactaron suspensiones de personal bajo el controvertido Artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
Esto implica que los trabajadores afectados recibirán una prestación no remunerativa durante el período de suspensión, lo que significa que no se computará para aportes jubilatorios ni otros beneficios sociales de carácter remunerativo. La autoridad de aplicación "reconoce tácitamente" una situación de crisis que afecta a estas compañías, obviando en la práctica la exigencia de un Procedimiento Preventivo de Crisis formal, dada la anuencia sindical.
Si bien los acuerdos buscan mantener los puestos de trabajo en un contexto económico adverso, la contrapartida es que los salarios percibidos durante la suspensión tendrán un carácter no remunerativo. Esto impacta directamente en el cálculo de futuras indemnizaciones y aportes, generando una merma en los derechos laborales a largo plazo. Es un trago amargo para cientos de familias que ven cómo la crisis se traduce en menos ingresos y menor protección social.
"La homologación de estos acuerdos, aunque busca la preservación del empleo, pone de manifiesto la grave situación que atraviesa la industria y la flexibilidad laboral que se impone para evitar males mayores como despidos masivos."
Es crucial que los empleados afectados revisen con detalle los términos de sus suspensiones y comprendan las implicaciones fiscales y previsionales de las sumas no remunerativas. La situación es un reflejo de la incertidumbre económica que obliga a las empresas a tomar medidas drásticas y a los sindicatos a ceder parte de los derechos en pos de la continuidad laboral.
Información de valor para el lector: Los trabajadores deben estar atentos a las condiciones específicas de cada acuerdo, ya que, si bien la homologación es colectiva, los derechos individuales deben ser resguardados.
