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Un aluvión de resoluciones sacude la planta permanente del Ministerio de Relaciones Exteriores. Mientras decenas de empleados logran codiciados ascensos y suplementos salariales por "mérito", otros ven sus esperanzas frustradas. ¿Se consolida un nuevo sistema de promoción o es un ajuste de cuentas interno?
El Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto se ha convertido en el epicentro de una serie de movimientos internos que impactan directamente en la carrera de decenas de empleados públicos. Las Resoluciones 472, 474, 475 y 477/2024 revelan la aplicación del Régimen de Valoración para la Promoción por Evaluación y Mérito del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SI.N.E.P.), un mecanismo que busca profesionalizar y transparentar los ascensos en la administración.
La Resolución 472/2024 es un baldazo de agua fría para 35 agentes cuyas solicitudes de ascenso fueron rechazadas. Según el Comité de Valoración, no cumplían con los requisitos del Artículo 14 del Convenio Colectivo del SI.N.E.P. Esto subraya la rigurosidad del sistema y la importancia de cumplir con los perfiles exigidos para cada nivel.
En contraste, las Resoluciones 474, 475 y 477/2024 traen buenas noticias para otros 41 agentes:
Este proceso demuestra que el acceso a niveles superiores y los beneficios salariales están atados a la evaluación y el mérito, un cambio fundamental para muchos que venían de sistemas más laxos. La existencia de "suplementos por función específica" busca retener talentos en áreas críticas como tecnología o diplomacia de apoyo.
Sin embargo, también se menciona la necesidad de "compatibilizar la asignación de Grados" debido a la coexistencia de varios regímenes de promoción, lo que podría generar inconsistencias. La delegación de esta facultad al Director General de Recursos Humanos busca evitar conflictos, pero resalta la complejidad burocrática.
Para los ciudadanos, estos movimientos reflejan la gestión interna del personal estatal, un área sensible que impacta en la eficiencia de los organismos. La transparencia en los ascensos y la valoración del mérito son aspectos positivos, pero la burocracia inherente al proceso puede generar tensiones.
*"El Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito es una herramienta para la profesionalización del Estado, pero su aplicación genera ganadores y perdedores, y pone a prueba la capacidad de la administración para gestionar el talento de manera justa y eficiente."
Para seguir de cerca estas dinámicas, es fundamental consultar los anexos de las resoluciones en la web del BORA y estar atento a los comunicados internos del Ministerio.
