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El Ministerio de Capital Humano fijó y actualizó los montos máximos para indemnizaciones en metalmecánica, petróleo y telecomunicaciones. Una movida crucial que podría cambiar el cálculo de despidos y generar incertidumbre en empresas y trabajadores. ¡Enterate cómo te afecta!
En una serie de disposiciones que pasaron casi desapercibidas en el Boletín Oficial, el Ministerio de Capital Humano, a través de su flamante Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, acaba de fijar y ajustar los topes indemnizatorios para tres sectores clave de la economía argentina. Esta es una noticia de alto voltaje para miles de trabajadores y empresas, ya que estos topes son la cifra máxima que un empleado puede recibir como indemnización por despido sin justa causa, según el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Los sectores afectados son:
Estos topes, que se basan en los promedios de las remuneraciones de los acuerdos colectivos, son un verdadero termómetro de la realidad salarial de cada sector. Su fijación es un acto puramente administrativo, pero con consecuencias millonarias en el día a día de las relaciones laborales. Para las empresas, implican un cálculo claro de sus pasivos contingentes por despidos. Para los trabajadores, la certeza sobre el monto máximo al que pueden aspirar.
La actualización constante de estas cifras, y la anulación de topes previos, reflejan la batalla contra la inflación que se libra en las paritarias. El Gobierno, al oficializar estos números, busca dar un marco de previsibilidad, aunque la demora en algunos casos y la necesidad de reajustes constantes demuestran que la estabilidad aún es una quimera.
