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La Comisión Nacional de Trabajo Agrario desató una catarata de resoluciones que fijan nuevos salarios mínimos para miles de trabajadores de actividades clave como raleo de fruta, cosecha de tomate, sandía, melón, pimiento y ciruela en Río Negro, Neuquén, Mendoza y San Juan. ¡Pero ojo! También impone una controvertida "cuota solidaria" para los no afiliados.
La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) ha vuelto a ser el epicentro de la agenda agropecuaria con una serie de resoluciones (392/2024 a 396/2024) que definen el futuro económico de miles de trabajadores rurales. Desde el 12 de diciembre de 2024, se establecieron nuevas remuneraciones mínimas para diversas actividades, generando alivio en los bolsillos de los peones, pero también sumando presión a los empleadores.
Las medidas impactan directamente a trabajadores en:
Estas resoluciones garantizan que los salarios mantendrán su vigencia incluso después de los plazos establecidos, hasta que nuevas normativas los reemplacen. Además, la CNTA se comprometió a reunirse en febrero de 2025 (o cuando lo soliciten las partes en el caso de sandía, melón y pimiento) para analizar ajustes adicionales por la volátil situación económica.
El punto más caliente de estas resoluciones es la institución de una cuota de solidaridad gremial del 2% mensual sobre el total de las remuneraciones. Esta retención, a cargo de los empleadores, debe ser depositada hasta el día 15 de cada mes en la cuenta especial de la U.A.T.R.E. (Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores) N° 26-026/48 del Banco de la Nación Argentina. ¡Atención! Los afiliados al sindicato quedan exentos de este pago.
Esta medida, si bien busca financiar la acción gremial, genera debate: ¿Es justo que los trabajadores no afiliados deban contribuir obligatoriamente? Para los críticos, es una forma encubierta de aporte sindical forzoso, mientras que para los defensores, es un reconocimiento al esfuerzo colectivo de la UATRE en la negociación paritaria.
Estas resoluciones son un claro ejemplo de la intervención estatal en la regulación de salarios, buscando equilibrar la protección del trabajador con la realidad económica del sector. La clave estará en la efectividad de las cláusulas de revisión salarial ante la persistente inflación.
Mantente Informado: Para futuras actualizaciones, te recomendamos seguir los canales oficiales de la CNTA y los comunicados de la UATRE. El Boletín Oficial es la fuente primaria de estas novedades. ¡El campo no para y las reglas de juego están en constante movimiento!
