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La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) desató una ola de resoluciones que fijan nuevos salarios mínimos y polémicas "cuotas de solidaridad" para varias actividades clave del sector. Desde la cosecha de hongos en Córdoba hasta la citricultura en Misiones, el campo argentino se sacude con ajustes que prometen defender el bolsillo del trabajador, pero también generan debate entre empleadores.
La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), en una movida concertada, publicó una serie de resoluciones que impactan de lleno en el bolsillo de miles de trabajadores rurales. Estas medidas, firmadas por Fernando D. Martinez, establecen nuevas remuneraciones mínimas y, como es costumbre, una cuota de solidaridad gremial del 2% sobre el total de las remuneraciones, a retener por los empleadores y depositar en la cuenta de UATRE. Los afiliados al gremio, eso sí, quedan exentos de este aporte.
Las resoluciones abarcan diversas actividades y regiones, buscando actualizar los ingresos en un contexto inflacionario. Veamos los puntos más calientes:
CULTIVO DE HONGOS COMESTIBLES (Córdoba) - Resolución 2/2025: Además de los nuevos salarios, se estableció un "Premio por Reducción del Ausentismo" del 10% y un "Premio por Productividad" escalonado. Este último es clave: para la cosecha a granel, va del 10% al 40% sobre el salario básico según los kilos mensuales; para la cosecha en bandeja, del 20% al 50% según los kilos por hora. Una apuesta fuerte a la eficiencia, pero que genera presión en el trabajador.
BOSQUES NATIVOS E IMPLANTADOS (Misiones) - Resolución 3/2025: Se fijaron salarios con vigencia desde el 1° de enero y 1° de febrero de 2025. Un adicional por presentismo de dos jornales se suma como incentivo para quienes cumplan un mínimo de 22 jornales mensuales sin faltas injustificadas. La CNTA se comprometió a una reunión el 7 de marzo de 2025 para monitorear la situación económica y posibles ajustes.
TEALERA (Misiones y Corrientes) - Resolución 4/2025: Este sector clave también recibió ajustes salariales. Lo más llamativo es el adicional por puntualidad y asistencia, una suma fija quincenal que crece en etapas: desde $17.712,34 más una suma no remunerativa previsional de $2.125,48 en enero, hasta $20.631,33 en abril de 2025. La inclusión de sumas no remunerativas previsionalmente siempre genera ruido, ya que impacta en futuros beneficios.
CITRÍCOLA (Misiones y Corrientes) - Resolución 5/2025: También con vigencia desde enero y febrero, se actualizaron las remuneraciones mínimas para la actividad. Al igual que en el sector tealero, se convocó a una reunión para el 7 de marzo de 2025 para analizar posibles variaciones económicas.
COSECHA DE ACEITUNA (Mendoza y San Juan) - Resolución 6/2025 y COSECHA DE ACELGA (Mendoza y San Juan) - Resolución 7/2025: Ambas resoluciones fijan salarios con vigencia desde el 1° de febrero de 2025 hasta el 31 de enero de 2026. Aclaran que los salarios no incluyen el Sueldo Anual Complementario (SAC) y que el 10% de indemnización sustitutiva por vacaciones debe abonarse según la Ley N° 26.727.
Para los trabajadores, estos ajustes representan un respiro frente a la inflación, con la esperanza de mantener el poder adquisitivo. Los premios por productividad y presentismo son un arma de doble filo: pueden aumentar el ingreso, pero también generar una presión extra en las condiciones laborales.
Para los empleadores, implican un aumento en los costos operativos, que deberán ser absorbidos o trasladados a los precios. La "cuota solidaria" del 2%, aunque habitual, siempre es un punto de fricción, ya que los empleadores actúan como agentes de retención de un aporte sindical que no todos los trabajadores desean realizar, aunque los afiliados queden exentos. La obligación de reunirse para futuras revisiones muestra la volatilidad del contexto económico y la necesidad de adaptaciones constantes.
Si sos trabajador o empleador en alguna de estas actividades, asegurate de revisar los anexos específicos de cada resolución en el Boletín Oficial para conocer las escalas salariales exactas y los detalles de cada premio o adicional. La dinámica del sector agrario exige una vigilancia constante de estas publicaciones para no perder pisada en los derechos y obligaciones. Te recomendamos seguir de cerca los canales de comunicación de la CNTA y los gremios para futuras actualizaciones. ¡El campo no da tregua!
