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El Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, publicó una serie de disposiciones que actualizan los topes de las indemnizaciones por despido en convenios colectivos de trabajo. Metalúrgicos, petroleros, empleados de comercio, seguridad, vidrio y comunicaciones, entre otros, ahora tienen nuevas reglas en caso de desvinculación. Un ajuste que impacta directamente en el bolsillo de trabajadores y empresas, generando un clima de incertidumbre.
El Boletín Oficial se encendió con una cascada de resoluciones del Ministerio de Capital Humano, a través de su flamante Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo. Estas disposiciones, rutinarias pero de vital importancia para miles de argentinos, fijan los topes indemnizatorios para una batería de convenios colectivos de trabajo (CCT).
Para el ciudadano de a pie, esto es crucial: el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que la indemnización por despido se calcula en base al mejor sueldo mensual, normal y habitual. Sin embargo, para evitar distorsiones o pagos desmedidos en salarios muy altos, existe un tope. Este límite se define como el triple del promedio de todas las remuneraciones del CCT aplicable. Lo que el Gobierno hizo ahora es actualizar esos promedios y, por ende, los topes.
La batería de disposiciones abarca a sectores estratégicos y masivos de la economía argentina. Entre los más destacados, encontramos:
Estas medidas, aunque administrativas, son un termómetro de la actividad paritaria y de la intervención estatal en la regulación laboral. La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, que cambió de nombre el 30 de septiembre de 2024, sigue con su tarea de asegurar la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, que busca un delicado equilibrio entre la protección del trabajador y la previsibilidad para las empresas.
"Para los trabajadores, tener un tope claro significa saber hasta dónde alcanza su protección en caso de despido sin causa. Para las empresas, es un factor de cálculo fundamental en sus costos laborales y proyecciones financieras", explicó un analista. La publicación de estos anexos, que contienen los montos específicos, es vital para la planificación de ambos lados de la relación laboral. Para estar al tanto de futuras actualizaciones, es clave consultar periódicamente el Boletín Oficial y los sitios web de los gremios y cámaras empresarias.
