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Una serie de disposiciones del Ministerio de Capital Humano fijan los topes indemnizatorios para varios sectores, desde la carne hasta el juego y el seguro. ¿Qué implica esto para los despidos y la negociación colectiva en Argentina?
La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, dependiente del todopoderoso Ministerio de Capital Humano, sacudió el tablero laboral con una batería de disposiciones que fijan los topes indemnizatorios para diversos convenios colectivos. Esta medida, si bien es un trámite administrativo rutinario para actualizar los valores según el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, cobra especial relevancia en un contexto de fuerte debate sobre la flexibilización laboral y los costos empresariales.
En concreto, las Disposiciones 70/2024, 71/2024, 72/2024, 73/2024, 74/2024 y 75/2024 establecen los promedios de remuneraciones para calcular el tope de la indemnización por despido sin justa causa en sectores clave:
Estos topes son cruciales porque limitan el monto máximo que un trabajador puede cobrar como indemnización por despido, independientemente de su salario real si este supera el promedio. La Ley de Contrato de Trabajo busca así evitar indemnizaciones desproporcionadas, pero para los gremios, cada actualización es una batalla. Los anexos con los montos exactos, que son el verdadero corazón de estas medidas, se publican en la web del Boletín Oficial.
Para las empresas, la claridad en estos topes ofrece un marco de previsibilidad en los costos laborales, un factor siempre sensible en el clima de negocios argentino. Para los trabajadores, implica que, si bien se garantiza un piso, existe un techo que puede afectar a los salarios más altos. La pregunta que flota en el aire es si estas actualizaciones son meros ajustes técnicos o si marcan el pulso de una política que busca reducir los costos laborales en el país.
