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La Secretaría General de la Provincia de Buenos Aires lanza una polémica convocatoria interna para cubrir un puesto jerárquico interino. ¿Nepotismo o meritocracia en juego? El futuro de la Dirección de Asuntos Laborales en la mira.
Un terremoto silencioso sacude los despachos de la administración pública bonaerense. La Secretaría General de la Provincia ha puesto en marcha un proceso de selección de personal para un cargo crucial: el/la Jefe/a del Departamento Organización de la Dirección de Asuntos Laborales. Esta designación, de carácter interino, se ampara en el Decreto N° 24/24, que regula la cobertura de funciones jerarquizadas como Jefes/as de Departamento y Subdirectores/as.
La Resolución N° 65-SGG-2026 abre las puertas a una convocatoria exclusivamente interna, dirigida al personal de la Planta Permanente con Estabilidad de la propia Secretaría General. Este enfoque, aunque legal, reaviva el eterno debate sobre la meritocracia interna y la posibilidad de limitar la entrada de nuevos talentos.
El puesto es vital para la Dirección Provincial de Personal, el corazón de la gestión de recursos humanos de la provincia. La decisión de cubrirlo de forma interina, basada en el Decreto N° 4/20 que define la estructura orgánica, genera interrogantes sobre la estabilidad a largo plazo y la visión estratégica.
'La transparencia en la selección de cargos públicos es un pilar de la buena gobernanza', resuenan voces expertas.
Para el ciudadano, estos movimientos burocráticos no son un detalle menor. Un departamento clave mal dirigido puede traducirse en ineficiencias y demoras en trámites y servicios que afectan a miles. El expediente EX-2025-37941313-GDEBA-DSTASGG documenta este proceso que, más allá de los papeles, busca asegurar la operatividad de un área sensible. Estaremos atentos a cómo se desarrolla esta selección que, bajo la superficie, esconde una cuota de poder e influencia en la Provincia de Buenos Aires.
