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Una serie de disposiciones del Ministerio de Capital Humano sacude el Boletín Oficial, actualizando los montos máximos para indemnizaciones por despido en industrias clave como el entretenimiento, la sanidad y las entidades civiles. ¿Quién gana y quién pierde con esta movida?
El Ministerio de Capital Humano ha vuelto a agitar las aguas del mercado laboral con una catarata de Disposiciones (1886/2025, 1887/2025, 1888/2025, 1897/2025 y 1873/2025) que, aunque parezcan meros trámites administrativos, tienen un impacto directo en los bolsillos de miles de trabajadores y en las finanzas de numerosas empresas. Se trata de la actualización de los 'topes indemnizatorios', esos montos máximos que un empleador debe pagar a un empleado despedido sin justa causa, según lo establece el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.
En criollo, si te despiden, el cálculo de tu indemnización tiene un límite. Este límite no es fijo, sino que se recalcula periódicamente en base a los salarios promedio de cada convenio colectivo. Lo que hizo el Gobierno es oficializar los nuevos promedios y, por ende, los nuevos topes, que se desprenden de acuerdos salariales previamente homologados. Esto es crucial en un contexto de inflación, ya que asegura que las indemnizaciones no queden desfasadas y representen una compensación más justa para el trabajador.
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"Estas medidas buscan mantener la equidad en las relaciones laborales y asegurar que los derechos de los trabajadores estén protegidos frente a las fluctuaciones económicas", señalan desde la cartera de Capital Humano. Sin embargo, para las empresas, implica una revisión constante de sus contingencias laborales.
¿Cómo te afecta esto? Si sos trabajador en alguno de estos sectores, tus futuras indemnizaciones por despido estarán calculadas con montos más actualizados. Si sos empleador, es fundamental que revises estos nuevos topes para calcular correctamente tus pasivos laborales y evitar sorpresas desagradables. Es un recordatorio de que, incluso en los detalles técnicos, la economía y la política laboral argentina están en constante movimiento. ¡No te duermas!
