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El Ministerio de Salud y sus hospitales buscan nuevos jefes interinos. ¿Oportunidad para los de adentro o más burocracia en el Estado?
La maquinaria administrativa bonaerense se mueve, y con ella, se abren nuevas oportunidades (interinas) para el personal estatal. Las Disposiciones N° 180, 181 y 188-DDDPPMSALGP-2026 marcan el inicio de procesos de selección para cubrir cargos jerárquicos clave en el Ministerio de Salud y sus dependencias. Específicamente, se busca un Jefe/a de Departamento de Fiscalización Operativa (Disp. 180), un Jefe/a de Departamento Contralor Contable (Disp. 181) y un Jefe/a del Departamento de Gestión de Recursos Humanos para el Hospital Interzonal General de Agudos “San José” de Pergamino (Disp. 188).
"Se torna indispensable implementar el citado procedimiento para promover la carrera administrativa dentro del organismo y el normal desenvolvimiento de esa dependencia, con el objeto de mejorar el funcionamiento y las actividades desarrolladas por este Ministerio."
La Disposición 181, por ejemplo, detalla la aprobación de la descripción del puesto y la conformación de la Unidad Técnica de Selección. Es importante destacar que estos llamados son para coberturas interinas, siguiendo el Reglamento de Proceso de Selección de Personal para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas aprobado por Decreto N° 24/24. Los puestos están destinados a personal de Planta Permanente con estabilidad, enmarcados en la Ley N°10.430. Para el cargo de Contralor Contable, María HARFUCH GOMEZ (DNI 18.857.318) había sido designada interinamente hasta el 1 de diciembre de 2025 por 365 días, lo que significa que este nuevo proceso busca formalizar o reemplazar esa posición. Estas medidas buscan dotar de estabilidad a la estructura de gestión pública, pero también abren el debate sobre la duración de las interinidades y la agilidad en la designación de personal permanente.
Estas disposiciones son principalmente de interés para los empleados públicos de la Provincia de Buenos Aires que buscan ascender en la carrera administrativa. Reflejan el movimiento interno del Estado para cubrir puestos de gestión en áreas sensibles como la salud. Asegurarse de que estos procesos sean transparentes y basados en méritos es fundamental para una buena administración pública.
