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El Patronato de Liberados Bonaerense lanza un llamado a concurso para cubrir un cargo clave de Jefe de Departamento. Una movida que promete "promover la carrera administrativa", pero ¿es una verdadera apertura o una formalidad para designaciones ya definidas?
En un gesto que busca mostrar transparencia y meritocracia, el Patronato de Liberados Bonaerense ha resuelto abrir un proceso de selección de personal para un puesto crucial: el de Jefe/a de Departamento Delegación Esteban Echeverría. Esta resolución, la N° 103-PALB-2026, publicada en el Boletín Oficial, convoca al personal de planta permanente a postularse para esta vacante, que depende de la Dirección Región 4.
La iniciativa se presenta como un paso fundamental para 'promover la carrera administrativa' y 'mejorar el funcionamiento' del organismo. El cargo, aprobado por Decreto N° 658/18 y vacante desde una resolución de 2025, ahora busca ser cubierto de manera interina a través de un riguroso proceso que incluye la aprobación de un Perfil de Puesto detallado, la conformación de una Unidad Técnica de Selección (UTS) y la evaluación de contenidos temáticos específicos.
"La inscripción se realizará a través del Portal del Empleado/a, un guiño a la modernización y digitalización de los procesos internos."
Para el ciudadano común, la creación de concursos para cargos jerárquicos es, en principio, una buena noticia. Implica que los puestos no se designan a dedo, sino por idoneidad. Sin embargo, la historia de la administración pública está llena de concursos "a medida", donde el resultado ya está predefinido. ¿Será este un proceso realmente abierto y justo? El Patronato de Liberados, un organismo vital para la reinserción social, necesita líderes competentes y transparentes. La implementación de este concurso será una prueba de fuego para la credibilidad de la gestión de recursos humanos en el organismo. Estaremos atentos a los resultados y a quién se queda con este puesto estratégico.
