¡Crisis en el Transporte! Homologan suspensiones con 'crisis tácita' en Llambi Campbell

Una medida que enciende las alarmas en el sector laboral: la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano homologó, mediante la Disposición 186/2024, un acuerdo de suspensiones para el personal de Transporte Automotor Llambi Campbell Sociedad de Responsabilidad Limitada. Lo más impactante es que esta homologación se da en el marco del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744, que permite el pago de prestaciones no remunerativas durante las suspensiones, y lo hace sin exigir un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) formal.

El argumento oficial es que, "atento al consentimiento prestado por la entidad sindical", en este caso la Unión Tranviarios Automotor (UTA), se "estima que ha mediado un reconocimiento tácito a la situación de crisis que afecta a la empresa". Esto es una declaración fuerte: el Estado interpreta que el acuerdo entre las partes es prueba suficiente de la crisis, obviando un paso legal que busca garantizar la transparencia y la búsqueda de alternativas antes de afectar el empleo.

Esta decisión, con fecha del 1° de noviembre de 2024, afecta directamente a un listado de personal que figura en el expediente. Si bien el objetivo declarado es "preservar los puestos de trabajo", la flexibilidad en la aplicación de los requisitos legales para el PPC podría sentar un precedente peligroso. ¿Significa esto que, de ahora en adelante, las empresas en problemas podrán acordar suspensiones con los sindicatos sin la necesidad de un proceso de crisis supervisado por el Estado, siempre que haya "consentimiento tácito"?

Para los trabajadores, aunque se garantice una prestación no remunerativa, la suspensión implica una reducción de ingresos y una incertidumbre sobre el futuro laboral. Para las empresas, esta vía podría ser una salida más rápida y menos burocrática ante dificultades económicas, pero a costa de la supervisión estatal que protege a los empleados. La industria del transporte, ya golpeada por la coyuntura económica, podría ver replicarse este modelo. Es vital que ciudadanos y analistas sigan de cerca cómo se aplica esta interpretación de la "crisis tácita", ya que sus implicaciones van más allá de una única empresa.

"La omisión del Procedimiento Preventivo de Crisis formal, justificada por un 'reconocimiento tácito', abre una puerta a la precarización y reduce la capacidad de intervención estatal en la defensa del empleo."

Para los ciudadanos, es importante entender que esta medida puede ser una señal de la profundidad de la crisis en algunos sectores y cómo se están buscando soluciones de emergencia que podrían sentar nuevas bases en las relaciones laborales. Mantenerse informado sobre futuras resoluciones similares será clave para dimensionar el alcance de esta flexibilización.