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La empresa ACP Industria Corrugadora S.R.L. y el gremio del papel acuerdan suspensiones con pagos no remunerativos, en un intento desesperado por preservar empleos ante una crisis reconocida tácitamente, sorteando un trámite legal clave.
En un movimiento que resuena con la fragilidad económica actual, la ACP Industria Corrugadora S.R.L. y el Sindicato Obrero de la Industria del Papel, Cartón y Químicos han homologado dos acuerdos (Disposiciones 1375/2025 y 1376/2025) que establecen suspensiones de personal bajo el controvertido Artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). La medida permite el pago de una prestación no remunerativa durante el periodo de inactividad, un salvavidas para la empresa y un alivio parcial para los trabajadores.
Lo más impactante de estas resoluciones es la justificación para evitar el Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC), un requisito legal establecido por la Ley 24.013 y el Decreto N° 265/02, que debe iniciarse antes de despidos o suspensiones masivas. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo argumenta que el "consentimiento prestado por la entidad sindical" implica un "reconocimiento tácito a la situación de crisis" que afecta a la empresa.
"Se estima que ha mediado un reconocimiento tácito a la situación de crisis que afecta a la empresa, toda vez que con el mismo se logra preservar los puestos de trabajo, resultando la exigencia del cumplimiento de los requisitos legales un dispendio de actividad."
Esta interpretación, si bien busca agilizar los procesos y proteger los empleos, genera un debate sobre la flexibilización de los marcos legales en situaciones de emergencia y la posible erosión de garantías para los trabajadores. Al no pasar por un PPC formal, se pierde la instancia de análisis y negociación tripartita (Estado, empleadores, sindicatos) que busca soluciones más integrales.
¿Cómo te afecta? Si sos trabajador de ACP Industria Corrugadora, estas suspensiones implican una reducción temporal de tus ingresos, ya que la prestación es no remunerativa y no suma a los aportes. Sin embargo, tu puesto de trabajo se mantiene, evitando un despido. Para el sector industrial, esto marca un precedente sobre cómo se pueden gestionar las crisis sin los pasos formales tradicionales. Es un claro reflejo de la tensión entre la necesidad de las empresas de reducir costos y la urgencia de los trabajadores por conservar su empleo. Para estar al tanto de la evolución de estas medidas, seguí los comunicados del sindicato y las noticias económicas del sector.
