¡Paritarias al Rojo Vivo! Homologan Aumentos Clave en Telecomunicaciones, Energía y Textil

La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, ha homologado en el Boletín Oficial una serie de acuerdos salariales y gratificaciones especiales que marcan la cancha en el panorama laboral argentino. Estas resoluciones, firmadas por Mara Agata Mentoro, oficializan aumentos y bonos que miles de trabajadores esperaban, pero también incluyen sutiles advertencias estatales sobre la interpretación de las leyes laborales.

¿Quiénes Celebra y Quién Paga?

Los acuerdos homologados abarcan segmentos vitales de la economía:

• Textiles: El Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (SETIA) y la Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (FAIIA) pactaron una gratificación especial por única vez, de carácter no remunerativo, en el marco del CCT Nº 501/07. Atención: el Estado recuerda la vigencia del Artículo 103 de la LCT, que define la remuneración, una señal de que la 'no remuneratividad' podría ser cuestionada en el futuro.
• Telecomunicaciones (Jerárquicos): La Unión del Personal Jerárquico de Empresas de Telecomunicaciones (UPJET) y TELECOM ARGENTINA S.A. sellaron una recomposición salarial para el CCT Nº 714/15. Un respiro para los sueldos en un sector clave.
• Energía Eléctrica: La Asociación de Profesionales Universitarios del Agua y Energía Eléctrica (APUAYE) y YPF ENERGIA ELECTRICA S.A. acordaron nuevas condiciones salariales, un movimiento significativo en un rubro estratégico para el país.
• Televisión, Telecomunicaciones, Audiovisuales: El Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATTSAID) y la Asociación Argentina TIC, Video & Conectividad (ATVC) establecieron nuevas condiciones salariales para el CCT Nº 223/75. También se incluye una contribución empresarial a la entidad sindical, sobre la cual el Estado exige una administración separada, conforme al Decreto N° 467/88.

Estas homologaciones, fechadas a fines de noviembre de 2024 y publicadas en febrero de 2025, no solo convalidan los acuerdos, sino que también inician el proceso para evaluar la fijación del tope indemnizatorio (Artículo 245 LCT) en los convenios colectivos afectados, un cálculo crucial para los despidos. Para los trabajadores, estos acuerdos representan un alivio directo en su capacidad de compra, mientras que para las empresas implican un aumento en los costos laborales que deberán absorber en un contexto económico desafiante. La insistencia del Estado en recordar la Ley de Contrato de Trabajo subraya la tensión entre la autonomía de las partes y el marco legal vigente, que podría ser un punto de conflicto en futuras interpretaciones.