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El Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires lanza un proceso de selección para cubrir un cargo jerárquico de Subdirector/a en Fiscalización Sanitaria. Se busca transparencia y meritocracia.
En un intento por fortalecer la carrera administrativa y asegurar la idoneidad en puestos estratégicos, el Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires ha abierto la convocatoria para un cargo de vital importancia: el de Subdirector/a de la Dirección de Fiscalización Sanitaria. Esta medida, formalizada a través de la Disposición N° 64-DDDPPMSALGP-2026, busca cubrir una vacante crucial para el correcto funcionamiento de una dependencia que vela por la salud de todos los bonaerenses.
La convocatoria se rige por el “Reglamento de Proceso de Selección de Personal para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas de Jefe/a de Departamento y Subdirector/a”, aprobado por el Decreto N° 24/24. Este marco normativo establece un camino claro para la selección, poniendo el énfasis en la meritocracia y la transparencia.
Se busca personal de la Planta Permanente con estabilidad, enmarcado en la Ley N° 10.430, de la propia Dirección de Fiscalización Sanitaria, lo que implica una promoción interna y reconocimiento de la trayectoria dentro del organismo. La Disposición aprueba no solo el llamado, sino también la Descripción y Perfil del puesto de trabajo, detallando objetivos, tareas, responsabilidades, requisitos excluyentes y deseables, y las competencias necesarias. Además, se conforma una Unidad Técnica de Selección (UTS) y se establecen las fechas y condiciones de inscripción.
La Dirección de Fiscalización Sanitaria juega un rol fundamental en el control y la supervisión de establecimientos y prácticas relacionadas con la salud en la provincia. Un subdirector/a en esta área tiene la responsabilidad de asegurar que se cumplan las normativas, protegiendo así a la población de riesgos sanitarios. La cobertura de este puesto, que se encontraba vacante desde 2023, es clave para optimizar la gestión y eficacia del Ministerio.
"Se torna indispensable implementar el citado procedimiento para promover la carrera administrativa dentro del organismo y el normal desenvolvimiento de esa dependencia, con el objeto de mejorar el funcionamiento y las actividades desarrolladas por este Ministerio", reza el texto oficial, destacando la importancia de esta designación.
Este proceso representa una oportunidad para el personal de carrera de ascender, y para el Ministerio, de asegurar que sus funciones críticas sean desempeñadas por los perfiles más competentes. La ciudadanía espera que estos concursos sean un verdadero reflejo de la búsqueda de excelencia en la gestión pública.
