¡Salarios al Rojo Vivo! Nuevos Acuerdos Colectivos Impactan a Miles

La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, ha oficializado una serie de acuerdos colectivos de trabajo que ajustan las condiciones salariales en sectores clave de la economía argentina.

El Caucho en alza, Locutores con polémica y Servicios Fúnebres actualizados

1. Industria del Neumático (Disposición 1192/2025): Se homologa el acuerdo entre el SINDICATO DE EMPLEADOS DEL CAUCHO Y AFINES (SECA) y la FEDERACION ARGENTINA DEL NEUMATICO. Este pacto establece nuevas condiciones salariales en el marco del CCT Nº 402/05. Un punto a destacar es la referencia al Artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo, que regula las modalidades de contratación a plazo fijo, indicando una posible flexibilización en este aspecto.

2. Locutores y Comunicadores (Disposición 1211/2025): El SINDICATO ARGENTINO DE LOCUTORES Y COMUNICADORES (SALCo) y la ASOCIACIÓN ARGENTINA TIC, VIDEO & CONECTIVIDAD (ATVC) alcanzan un acuerdo que impacta directamente en las escalas salariales y el pago de contribuciones para el CCT N° 432/75. Sin embargo, la Disposición advierte a las partes sobre el carácter remunerativo de ciertas sumas pactadas, haciendo hincapié en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744. ¡Ojo con el "no remunerativo" que puede ser remunerativo ante la ley!

3. Servicios Fúnebres (Disposición 1213/2025): El SINDICATO OBREROS Y EMPLEADOS DE LOS CEMENTERIOS DE LA REPUBLICA ARGENTINA y las FEDERACION ARGENTINA DE ENTIDADES DE SERVICIOS FUNEBRES Y AFINES junto a la FEDERACION ARGENTINA DE ASOCIACIONES FUNERARIAS cierran un acuerdo vital para el CCT N° 749/18, actualizando las condiciones salariales del sector. Al igual que en el caso de los locutores, la autoridad laboral recordó a las partes la importancia del Artículo 103 de la LCT sobre el carácter remunerativo de las sumas.

Estos actos de homologación son pasos cruciales que dan seguridad jurídica a los acuerdos paritarios, pero también reflejan la vigilancia del Estado sobre la correcta aplicación de la normativa laboral, especialmente en lo que respecta a la naturaleza de las remuneraciones y las contribuciones sindicales. Para los trabajadores, implica la confirmación de sus aumentos y condiciones, aunque la "advertencia" sobre el carácter remunerativo de algunas sumas deja una puerta abierta a futuras disputas.

El gobierno, a través del Ministerio de Capital Humano, sigue siendo el árbitro clave en la dinámica de las negociaciones salariales en Argentina, buscando un equilibrio (a veces tenso) entre las demandas sindicales y las posibilidades empresariales.