Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
Una catarata de homologaciones sacude al Boletín Oficial: el Ministerio de Capital Humano le dio luz verde a cruciales acuerdos salariales en sectores vitales como la metalurgia, juegos de azar, telecomunicaciones y energía. ¿Aire para el bolsillo o más presión inflacionaria?
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, acaba de oficializar una serie de acuerdos salariales que impactan directamente en miles de trabajadores y en la dinámica económica del país. Estas disposiciones, publicadas en el Boletín Oficial, no son meros trámites, sino la validación estatal de intensas negociaciones colectivas en un contexto de alta inflación, buscando recomponer el poder adquisitivo y, a la vez, mantener la paz social en diversas industrias.
Disposición 1335/2025: Se registró el acuerdo entre la ASOCIACIÓN DE SUPERVISORES DE LA INDUSTRIA METALMECÁNICA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA y TERNIUM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, pactando nuevas condiciones salariales en el marco del CCT N° 831/06 “E”. Un respiro para los metalúrgicos en un sector estratégico.
Disposición 1336/2025: La ALEARA (SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR) y ARGENTONE SOCIEDAD ANÓNIMA sellaron nuevas condiciones salariales bajo el CCT de Empresa N° 1218/11 “E”. El ocio y entretenimiento también ajusta sus cuentas.
Disposiciones 1337/2025 y 1338/2025: La FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA y la FEDERACION ARGENTINA DE COOPERATIVAS DE ELECTRICIDAD Y OTROS SERVICIOS PUBLICOS LIMITADA (FACE) lograron dos homologaciones cruciales para la recomposición salarial en el marco del CCT N° 36/75. ¡Doble impacto para los trabajadores de la energía!
Disposición 1386/2025: La FEDERACIÓN ARGENTINA DE LOS TRABAJADORES DE LAS TELECOMUNICACIONES y TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA ajustaron sus salarios en el CCT N° 713/15. Un dato no menor: la representación sindical denunció la inexistencia de delegados de personal en la empresa, un punto que podría generar controversia a futuro.
Disposición 1294/2025: La ASOCIACIÓN DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA (APJAE) y EMPRESA DISTRIBUIDORA SAN LUIS SOCIEDAD ANÓNIMA (EDESAL S.A.) pactaron nuevas condiciones salariales en el CCT N° 1492/2015 “E”. La energía de San Luis también se suma a la ola de ajustes.
Estas validaciones son la confirmación de que el Estado, a través de su brazo laboral, sigue siendo un actor clave en la regulación del mercado de trabajo. Si bien garantizan que los acuerdos cumplen con la ley y buscan proteger el salario, también abren el debate sobre su impacto en la inflación. Para los trabajadores, significa un alivio, una defensa de su poder de compra en un escenario económico volátil. Para las empresas, representa un aumento en los costos operativos, pero también la estabilidad de no enfrentar conflictos laborales por estas demandas. La Dirección Nacional evaluará posteriormente la fijación del tope indemnizatorio para cada convenio, un detalle técnico pero fundamental para los derechos laborales. Mantenerse informado sobre estos movimientos es vital para entender hacia dónde va el bolsillo argentino.
