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El Ministerio de Capital Humano oficializó acuerdos salariales para empleados de escribanías, estaciones de servicio, bodegas y telecomunicaciones. Un respiro para el bolsillo de miles de trabajadores, pero ¿será suficiente para ganarle a la inflación? Analizamos los detalles de estas homologaciones.
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, ha dado su visto bueno a una serie de acuerdos paritarios que traerán alivio a los bolsillos de miles de argentinos. Estas homologaciones, que se publicaron en el Boletín Oficial el 19 de diciembre de 2024, confirman nuevas condiciones salariales y ajustes en convenios colectivos de trabajo vitales para el país.
Entre los sectores beneficiados, encontramos a los empleados de escribanías, representados por la ASOCIACION GREMIAL DE EMPLEADOS DE ESCRIBANOS DE LA CAPITAL FEDERAL, que lograron un acuerdo con el COLEGIO DE ESCRIBANOS DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES. También hay buenas noticias para el personal de estaciones de servicio, garages y lavaderos, con un acuerdo entre la FEDERACION DE OBREROS Y EMPLEADOS DE ESTACIONES DE SERVICIO y la ASOCIACION ESTACIONES DE SERVICIO DE LA REPUBLICA ARGENTINA, en el marco del CCT N° 317/99. Es importante destacar que este acuerdo incluye aportes solidarios y para mutual sindical, así como para seguro de sepelio, con ciertas aclaraciones sobre su aplicación.
El crucial sector vitivinícola también ve mejoras, gracias a la negociación entre la FEDERACIÓN DE OBREROS Y EMPLEADOS VITIVINÍCOLAS Y AFINES (FOEVA) y un consorcio de entidades empresarias como la UNIÓN VITIVINÍCOLA ARGENTINA y BODEGAS DE ARGENTINA ASOCIACION CIVIL, bajo el CCT N° 154/91. Finalmente, los trabajadores de TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, representados por FOETRA SINDICATO BUENOS AIRES, también verán sus salarios actualizados según el CCT N° 715/15. En varios de estos acuerdos, se advierte sobre la aplicación del Artículo 103 de la Ley N° 20.744 en relación a posibles sumas no remunerativas.
Estas homologaciones son un paso fundamental para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto inflacionario. Sin embargo, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo también se encargará de evaluar la procedencia de fijar el tope indemnizatorio del Artículo 245 de la Ley N° 20.744, un detalle que siempre genera expectativa y debate en el ámbito laboral.
Para el ciudadano común, estas medidas significan que, si trabaja en alguno de estos rubros, su salario será ajustado según lo pactado. Es clave estar informado sobre los detalles específicos de cada convenio colectivo. La fecha de los acuerdos abarca desde el 17 de enero hasta el 1 de noviembre de 2024.
