¡Sueldos al Rojo Vivo! El Gobierno Homologó Aumentos Clave en Cuatro Sectores

Una ola de actualizaciones salariales y beneficios extraordinarios sacude el mercado laboral argentino, luego de que la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, homologara una serie de acuerdos colectivos que venían negociándose en distintos sectores.

¿Qué se homologó y a quiénes afecta?

• Industria Maderera (Disposición 2206/2024): Se oficializó el acuerdo entre la UNIÓN DE SINDICATOS DE LA INDUSTRIA MADERERA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (USIMRA) y la FEDERACIÓN ARGENTINA DE LA INDUSTRIA MADERERA Y AFINES (FAIMA). Este pacto establece una actualización de los salarios básicos VHT (valor hora total) para el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 335/75. La medida, que busca recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores del sector, también incluye aclaraciones sobre aportes a la Obra Social y la aplicación de la Ley N° 26.390 para menores de dieciséis años, y subraya la necesidad de consentimiento expreso para descuentos de seguros de vida.

• Carga y Descarga (Disposición 2207/2024): Los trabajadores representados por la UNIÓN TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (UTCYDRA) y las empresas de la CÁMARA EMPRESARIA DE CARGA, DESCARGA, MANIPULEO, MOVIMIENTO, EMPAQUE Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (CECADRA) vieron homologado su acuerdo de incremento salarial para el CCT N° 508/07. Este aumento es crucial para un sector que es el motor logístico de gran parte de la economía.

• Supervisores Metalmecánicos - SIDERCA (Disposición 2172/2024): Un acuerdo particular se cerró entre la ASOCIACIÓN DE SUPERVISORES DE LA INDUSTRIA METALMECÁNICA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA, Seccional Campana, y la gigante SIDERCA SOCIEDAD ANÓNIMA INDUSTRIAL Y COMERCIAL. Se pactó una gratificación extraordinaria no remunerativa, de pago único y sin intención de repetición. Atención: el carácter no remunerativo implica que no se computa para jubilación ni otros aportes sociales, una práctica que suele generar debate en el ámbito laboral. La homologación se realizó el 30 de septiembre de 2024 para un acuerdo firmado el 26 de agosto de 2024.

• Industria de la Carne Avícola (Disposición 2173/2024): La FEDERACIÓN GREMIAL DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CARNE Y SUS DERIVADOS y el CENTRO DE EMPRESAS PROCESADORAS AVICOLAS también obtuvieron la homologación de sus nuevas condiciones económicas y escalas salariales para el CCT N° 607/10. Este sector, vital para la mesa de los argentinos, ve así oficializadas sus pautas de remuneración, con advertencias sobre el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 respecto a las sumas no remunerativas.

Implicaciones y Contexto

Estas homologaciones, aunque rutinarias, son un termómetro de la negociación colectiva en un contexto de alta inflación. Para los trabajadores, significan un respiro en su poder de compra; para las empresas, representan un incremento en los costos operativos. La insistencia en el carácter no remunerativo de algunas sumas (como en el caso de SIDERCA y la carne avícola) sigue siendo un punto de fricción, ya que afecta futuros beneficios y aportes sociales. El Gobierno, al homologar, valida estos acuerdos y sus condiciones, marcando la pauta para las relaciones laborales en cada sector. Es fundamental que los empleados revisen los anexos publicados en el Boletín Oficial para conocer los detalles específicos de las nuevas escalas y condiciones.