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El Ministerio de Capital Humano oficializó aumentos salariales para miles de trabajadores de la sanidad en diversas ramas. ¿Quiénes ganan y quiénes pagan la cuenta en un sector crítico para el país?
El Gobierno nacional, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, acaba de homologar tres acuerdos salariales clave que impactan directamente en el bolsillo de los trabajadores de la sanidad. La FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA (F.A.T.S.A.) logró cerrar nuevas condiciones económicas con diferentes cámaras empresarias, generando un alivio (o una preocupación, según de qué lado se mire) en un contexto inflacionario brutal.
En el caso del acuerdo con C.A.E.I.D., se menciona el carácter no remunerativo de algunas sumas pactadas, un punto que siempre genera debate y que la propia normativa laboral (Artículo 103 de la Ley N° 20.744) busca regular para evitar la precarización encubierta o la elusión de cargas sociales. Además, se establecen contribuciones empresarias extraordinarias a la entidad sindical y aportes solidarios, que deberán ser administrados con especial cuidado y por separado, tal como lo exige el Decreto N° 467/88.
Si bien son acuerdos salariales, el impacto de estos incrementos en el sector de la salud puede trasladarse, eventualmente, a los costos de los servicios médicos, medicamentos y atención domiciliaria. Es un equilibrio delicado entre la necesidad de los trabajadores de mantener su poder adquisitivo y la presión sobre los costos de un sistema de salud ya de por sí complejo. Estar atentos a cómo se gestionan estas subas será clave para entender el futuro de la atención médica en Argentina.
