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La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) oficializó un *tarifazo salarial* para diversas actividades rurales en Corrientes, Mendoza, San Juan y Santiago del Estero, con vigencia escalonada a partir de diciembre 2025 y enero 2026. Además, impone una *polémica cuota solidaria* del 2% para UATRE.
¡ATENCIÓN, CAMPO ARGENTINO! El Boletín Oficial explotó con una batería de resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) que fijan nuevas remuneraciones mínimas para múltiples actividades rurales en varias provincias. Buscando paliar la inflación, desde Corrientes (arreos de ganado, arroceros, floricultura) hasta Santiago del Estero (cosecha de ajo, enfardado de alfalfa, actividad algodonera), pasando por Mendoza y San Juan (riego), miles de trabajadores del campo verán sus salarios actualizados. La vigencia es escalonada, a partir de diciembre de 2025 y enero, febrero y marzo de 2026.
Las resoluciones (329/2025 a 331/2025 y 333/2025 a 336/2025) no solo establecen las nuevas escalas salariales mínimas, sino que, de forma controvertida, instauran una "cuota aporte de solidaridad gremial" del DOS POR CIENTO (2%) mensual sobre el total de las remuneraciones. Este descuento obligatorio, a cargo de los empleadores, se destina directamente a la U.A.T.R.E. (Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores). Solo los afiliados al sindicato quedan exentos, reavivando el debate sobre la libertad de asociación y el financiamiento sindical.
Para los trabajadores, estos aumentos significan un respiro económico frente al costo de vida. Para los productores y empresas agrarias, sin embargo, implican un incremento directo en los costos operativos, que deberán absorber o trasladar a los precios finales. La cuota solidaria añade una carga administrativa y financiera adicional. La CNTA se compromete a futuras reuniones para revisar los salarios si las variaciones económicas lo ameritan, una cláusula crucial en un país con alta inflación. Además, para algunas actividades en Santiago del Estero, se suman beneficios como un 10% por presentismo y la provisión anual de un equipo de trabajo.
"La actualización salarial es un derecho, pero la cuota solidaria universal sin afiliación previa siempre genera polémica. ¿Es solidaridad o una contribución forzada?"
Los montos exactos de las nuevas escalas se publicarán en los anexos de cada resolución en la web del Boletín Oficial.
