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Una serie de disposiciones del Ministerio de Capital Humano actualiza los promedios salariales y topes de indemnización para sectores vitales como locutores, expendedores de combustibles, perfumistas y mineros. ¿Qué significa esto para tu bolsillo y los despidos?
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, ha desatado una lluvia de disposiciones que impactan directamente en el bolsillo de miles de trabajadores y la estructura de costos de diversas empresas. En un movimiento que genera tanto alivio como preocupación, se han fijado los promedios de remuneraciones y los consecuentes topes indemnizatorios para varios convenios colectivos. Esto es crucial para entender cuánto le corresponde a un empleado en caso de despido sin causa, según lo establece el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.
Las disposiciones publicadas hoy, con fechas de origen en octubre y noviembre de 2025, abarcan a sectores disímiles pero estratégicos para la economía nacional:
La fijación de estos promedios y topes no es un mero trámite burocrático. Es la base para calcular las . Un tope alto beneficia al trabajador al garantizar una base de cálculo más justa, mientras que un tope bajo puede limitar significativamente lo que recibe. Para las empresas, implica una previsibilidad en sus costos laborales, aunque cualquier incremento en estos topes se traduce en un potencial mayor egreso en caso de desvinculaciones.
14 de octubre de 2025
7 de octubre de 2025
9 de enero de 2026
Estas medidas, que se apoyan en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 y la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, buscan dar un marco de certeza en las relaciones laborales. Sin embargo, en un contexto económico volátil, cada ajuste salarial y su impacto en las indemnizaciones es una pieza más en el complejo tablero de la conflictividad social y la estabilidad empresarial.
"La determinación de estos topes es un acto administrativo fundamental que busca equilibrar los derechos de los trabajadores con la capacidad de previsión de las empresas", señalaron fuentes cercanas al Ministerio.
Es crucial que tanto trabajadores como empleadores de estos sectores consulten los anexos de cada disposición, disponibles en la web del Boletín Oficial, para conocer los valores exactos que rigen a partir de ahora. Manténganse informados, porque en Argentina, las reglas del juego laboral pueden cambiar de un día para otro.
