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La UOCRA y las cámaras empresarias de la construcción cierran dos acuerdos clave: uno con el Hormigón Elaborado y otro con la Construcción en general, pactando nuevas condiciones salariales y polémicas sumas no remunerativas que impactarán en el bolsillo del trabajador.
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, homologó dos acuerdos salariales de alto impacto para el sector de la construcción. Por un lado, la UNIÓN OBRERA DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (UOCRA) y la ASOCIACIÓN ARGENTINA DEL HORMIGÓN ELABORADO firmaron un acuerdo que incluye nuevas condiciones salariales y el pago de una suma de carácter no remunerativo dentro del Convenio Colectivo de Trabajo N° 445/06.
Por otro lado, la UOCRA también alcanzó un acuerdo con la CÁMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCIÓN y la FEDERACIÓN ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCIÓN para el CCT N° 545/08, que también establece nuevas condiciones salariales. En ambos casos, se advierte sobre el carácter no remunerativo de algunas sumas, lo que genera un debate recurrente en el ámbito laboral.
La inclusión de componentes salariales no remunerativos es una práctica que, si bien puede aliviar la carga patronal a corto plazo y facilitar el acuerdo en un contexto inflacionario, tiene un costo directo para los trabajadores. Estas sumas no se consideran para el cálculo de aportes jubilatorios, obra social, ni para el tope indemnizatorio del Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
"Una vez más, los acuerdos salariales recurren a la figura de la suma no remunerativa, una herramienta que beneficia a las empresas en términos de costos, pero que precariza los derechos previsionales y de seguridad social del trabajador."
Para el ciudadano común, esto significa que, aunque vea un aumento en su ingreso de bolsillo, una parte de ese dinero no contribuirá a su futura jubilación ni a otros beneficios sociales. Es una estrategia que refleja la tensión entre la necesidad de recomposición salarial y la capacidad de pago de las empresas en un escenario económico complejo. Los acuerdos fueron celebrados el 25 de septiembre y el 28 de octubre de 2024, respectivamente.
Cómo mantenerse informado: Es fundamental que los trabajadores de la construcción consulten con sus delegados sindicales o asesores legales para entender el impacto exacto de estas sumas en sus recibos de sueldo y futuros beneficios.
2 de febrero de 2026
2 de febrero de 2026
24 de julio de 2025
