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El Ministerio de Capital Humano homologa acuerdos clave entre sindicatos y empresas. Paritarias que impactan desde casinos hasta ferrocarriles y publicidad, redefiniendo salarios y condiciones laborales. ¿Se vienen más ajustes o estabilidad para los trabajadores?
En un escenario económico tan volátil, el Boletín Oficial se convierte en el termómetro de las negociaciones colectivas. Hoy, el Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, puso la lupa en la homologación y registro de diversos acuerdos laborales, que muestran la intensa puja entre gremios y el sector empresarial. Estos movimientos, aunque burocráticos, son la base de la estabilidad (o inestabilidad) en el bolsillo de miles de trabajadores.
La Disposición 2333/2025 registra el acuerdo entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR (ALEARA) y CASINO DE ROSARIO SOCIEDAD ANÓNIMA. Este pacto introduce modificaciones en los artículos 36 y 37 del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1146/10 “E”. Si bien los detalles no se especifican, cualquier cambio en las condiciones laborales de un sector tan particular como el del juego puede tener implicaciones en las remuneraciones, horarios o beneficios, afectando directamente a los empleados del casino.
Por otro lado, la Disposición 2336/2025 registra un acuerdo entre el SINDICATO LA FRATERNIDAD, que representa a los maquinistas, y la empresa NUEVO CENTRAL ARGENTINO SOCIEDAD ANÓNIMA. Este acuerdo es de vital importancia, ya que pacta modificaciones salariales y el pago de sumas de carácter no remunerativo en el marco del CCT de Empresa N° 1544/16 “E”. La advertencia del Ministerio sobre el carácter no remunerativo de algunas sumas es crucial: >"corresponde hacer saber a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976)", lo que implica que estas sumas no generan aportes jubilatorios ni otros beneficios sociales, un detalle no menor para los trabajadores. Esto podría ser una estrategia empresarial para reducir costos laborales o una concesión sindical para obtener incrementos inmediatos sin impactar tanto en la estructura de costos.
Finalmente, la Disposición 2335/2025 homologa un acuerdo salarial entre el SINDICATO ÚNICO DE LA PUBLICIDAD y la CÁMARA DE EMPRESAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DE MERCADO. Este pacto establece nuevas condiciones salariales para el Convenio Colectivo de Trabajo N° 107/90. En un sector tan dinámico como el de la publicidad y la investigación de mercado, estos aumentos son un respiro para los trabajadores y un desafío para la rentabilidad de las empresas, que deben ajustar sus estructuras de costos en un contexto inflacionario.
6 de octubre de 2025
8 de octubre de 2025
15 de octubre de 2025
Estos registros y homologaciones son un claro indicador de la actividad paritaria que busca recomponer el poder adquisitivo de los salarios frente a la inflación. Para las empresas, representan un aumento en los costos laborales, que deberán trasladar o absorber. Para los trabajadores, son una esperanza de mejora, aunque el debate sobre las sumas no remunerativas sigue siendo un punto de tensión, ya que afectan futuros derechos. La intervención ministerial garantiza la legalidad de los acuerdos, pero no siempre su equidad o sostenibilidad a largo plazo. Los ciudadanos deberían informarse sobre cómo estos acuerdos pueden afectar los precios de bienes y servicios, así como sus propios derechos laborales en caso de estar afiliados a estos gremios.
