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La Jefatura de Gabinete de Ministros dispuso la disponibilidad de personal de planta permanente debido a la supresión de unidades organizativas en la Secretaría de Turismo y Ambiente, como las Unidades Turísticas de Embalse y Chapadmalal.
La Jefatura de Gabinete de Ministros ha emitido la Resolución N° 129/2026, estableciendo que parte del personal de planta permanente con estabilidad adquirida quedará en situación de disponibilidad. Esta medida es consecuencia directa de la reestructuración de unidades organizativas dispuesta por el Decreto N° 269/2026, que implicó la supresión y reorganización de áreas dentro de la Secretaría de Turismo y Ambiente, específicamente las Unidades Turísticas de Embalse y Chapadmalal.
El régimen de disponibilidad, previsto en la Ley N° 25.164 y el Decreto N° 1421/2002, otorga un plazo máximo de DOCE (12) meses durante el cual el personal afectado debe recibir capacitación o desarrollar tareas en servicios tercerizados del Estado. Cumplido este período sin una nueva relación laboral, el trabajador queda desvinculado de la Administración Pública Nacional con derecho a indemnización.
Esta decisión afecta directamente a un número de empleados públicos, cuyas comisiones de servicio, adscripciones o asignaciones transitorias de funciones quedan limitadas. Asimismo, se dejan sin efecto licencias sin goce de haberes y trámites relacionados con traslados que no contaban con ratificación al 22 de abril de 2026. La medida se fundamenta en la búsqueda de optimización de la estructura funcional y una gestión eficiente de los recursos disponibles en el marco de la Ley de Presupuesto General de la Administración Nacional N° 27.798 para el ejercicio 2026.
La Secretaría de Coordinación Legal y Administrativa de la Jefatura de Gabinete de Ministros fue la encargada de dictar esta resolución, luego de haber solicitado una prórroga para establecer la nómina de personal afectado, que fue concedida por la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública.
Para el ciudadano común, estas reestructuraciones reflejan un esfuerzo por parte del Estado para ajustar su tamaño y eficiencia, aunque también conllevan el impacto social de los cambios laborales para los agentes afectados. La transparencia en estos procesos es clave para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores y la adecuada administración de los recursos públicos.
Para estar informado: Es importante seguir las comunicaciones oficiales de la Jefatura de Gabinete y el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado para conocer futuras medidas relacionadas con la estructura y el empleo público.
