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El Ministerio de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica bonaerense actualiza su "Protocolo de Violencia por Razones de Género". Una medida *crucial* para proteger a las trabajadoras y garantizar un ambiente laboral libre de acoso, alineado con las leyes más modernas.
En un paso contundente hacia la erradicación de la violencia en el ámbito laboral, el Ministerio de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica (MPCEITGP) y el Fondo de Garantías Buenos Aires (FO.GA.BA.) aprobaron la Resolución N° 100-MPCEITGP-2026, que establece un nuevo y robusto "Protocolo Interno para la Prevención y el Abordaje de las Violencias por Motivos de Género". Esta medida, publicada en el Boletín Oficial, no es un mero formalismo, sino una actualización vital del protocolo anterior (RESO-2023-164-GDEBA-MPCEITGP), prometiendo herramientas más eficaces y un enfoque integral.
¿Qué cambia exactamente? El nuevo protocolo se ajusta a las últimas normativas nacionales y provinciales en materia de Derechos Humanos y Género, incluyendo la Ley N° 14.603 (Registro Único de Casos de Violencia de Género) y la Ley N° 14.893 (Licencia para Mujeres Víctimas de Violencia). Esto significa que las trabajadoras de la administración pública bonaerense, y las sociedades de economía mixta con participación estatal mayoritaria, ahora cuentan con un marco de protección más sólido, que va desde el asesoramiento y contención hasta el acompañamiento en casos concretos de violencia.
La relevancia de esta resolución es innegable: no solo reafirma el compromiso del Estado con la lucha contra la violencia de género, sino que también establece un marco de actuación claro para el Equipo Interdisciplinario del Ministerio, conformado por profesionales idóneas. Para el ciudadano común, esto se traduce en mayor seguridad y respaldo en su lugar de trabajo, sabiendo que existen mecanismos formales y actualizados para prevenir y abordar situaciones de acoso o violencia. Es un mensaje claro: tolerancia cero ante cualquier forma de violencia laboral, con un énfasis especial en la perspectiva de género. Un avance fundamental para la dignidad y los derechos en el sector público provincial.
