Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
El Gobierno homologa pactos salariales y suspensiones que congelan parte del sueldo y alivian cargas, mientras el fantasma de la crisis acecha a miles de trabajadores en el comercio, la industria textil y automotriz.
¡Alerta Laboral! El Ministerio de Capital Humano, a través de la Subsecretaría de Relaciones del Trabajo, homologó una serie de acuerdos que sacuden el panorama salarial y laboral argentino. Empresas en crisis obtienen luz verde para aplicar medidas extraordinarias, impactando directamente en el bolsillo de miles de trabajadores con un delicado equilibrio entre incertidumbre y alivio.
En Mar del Plata, SUPERMERCADOS TOLEDO S.A. y el Sindicato de Empleados de Comercio acordaron, por 90 días desde el 1 de diciembre de 2025, que el 70% del salario será no remunerativo. Esta movida implica que solo el 30% del sueldo contará para aportes jubilatorios y otros beneficios, exceptuando a quienes estén a menos de diez años de jubilarse. Si bien se mantienen aportes a obra social y cuota sindical, el impacto a futuro en las jubilaciones es una bomba de tiempo para los trabajadores.
El sector textil no escapa: ESEKA S.A. y la Asociación Obrera Textil replicaron un esquema similar. Por 90 días (del 1 de noviembre de 2025 al 31 de enero de 2026), el 70% de los conceptos remunerativos se volverá no remunerativo para la seguridad social, aunque sin tocar obra social ni ART.
La crisis también se traduce en suspensiones masivas. BAHIAUT S.A. (automotor) logró homologar suspensiones bajo el polémico Artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo. Tras una fuerza mayor en Bahía Blanca el 7 de marzo de 2025, la empresa suspenderá personal por 180 días, pagando una asignación no remunerativa del 79% del haber bruto. La cobertura de obra social se mantiene, pero la medida congela la situación laboral.
Estos acuerdos, enmarcados en Procedimientos Preventivos de Crisis y amparados por el Decreto N° 633/2018 y el Artículo 223 bis de la LCT, son un reflejo de las dificultades empresariales. Para el trabajador, comprender el concepto "no remunerativo" es crucial: implica menos descuentos hoy, pero una base inferior para jubilaciones y otros beneficios futuros. Es vital revisar su situación individual y mantenerse informado a través de los canales oficiales.
