ARCA reglamenta plan de empleo registrado

Facilidades para la regularización laboral

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) publicó hoy la Resolución General N° 5862/2026, que reglamenta el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) establecido por la Ley N° 27.802 de Modernización Laboral. Esta medida busca facilitar la regularización de relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas en el sector privado, iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026 y vigentes al momento de la adhesión.

¿Quiénes pueden adherirse y cuáles son los beneficios?

Los empleadores del sector privado tienen hasta el 28 de noviembre de 2026 para regularizar a sus trabajadores. La normativa aplica tanto a situaciones de falta de registro como a declaraciones de fecha de inicio posterior a la real o remuneraciones inferiores a las percibidas.

Los beneficios incluyen condonaciones parciales de deudas de aportes y contribuciones a la seguridad social, según el tamaño de la empresa:

• Micro y Pequeñas Empresas y entidades sin fines de lucro: 90% de condonación.
• Medianas Empresas tramo 1 y 2: 80% de condonación.
• Demás empleadores: 70% de condonación.

Además, se condona el 100% de la deuda (capital e intereses) de aportes y contribuciones con destino al Sistema Nacional del Seguro de Salud, Ley de Riesgos del Trabajo y Seguro Colectivo de Vida Obligatorio para los trabajadores regularizados.

Plan de facilidades de pago

Para la deuda no condonada, los empleadores pueden optar por:

• Pago al contado: Reducción del 50% de la deuda.
• Plan de facilidades de pago:
  • Micro y Pequeñas Empresas y entidades sin fines de lucro: hasta 72 cuotas.
  • Medianas Empresas tramo 1 y 2: hasta 48 cuotas.
  • Demás empleadores: hasta 36 cuotas.
  • El pago a cuenta mínimo es del 3% al 5% según el tipo de contribuyente, con un monto mínimo de $50.000.
  • La tasa de interés mensual de financiación será del 1%.

La adhesión al plan se realiza a través del sistema “Mis Facilidades” de ARCA. Es crucial para las empresas revisar su situación y aprovechar esta ventana para regularizar su personal, evitando litigios y sanciones futuras. La entrada en vigencia de las disposiciones es a partir de la publicación, pero los sistemas estarán disponibles desde el 16 de junio de 2026.