Impulso al empleo formal: ARCA reglamenta beneficios para empresas

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) puso en marcha la reglamentación del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), establecido por la Ley N° 27.802 de Modernización Laboral. Esta medida busca fomentar el empleo registrado en el sector privado, ofreciendo beneficios concretos a los empleadores que sumen nuevos trabajadores.

¿Qué cambia?

Los empleadores del sector privado que incorporen nuevos trabajadores entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027 podrán acceder a una reducción de las alícuotas de contribuciones patronales destinadas al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), Fondo Nacional de Empleo, Régimen de Asignaciones Familiares y al INSSJP. Este beneficio se extenderá por 48 meses por cada nueva relación laboral.

Condiciones clave para el beneficio:

• El nuevo trabajador no debe haber tenido una relación laboral registrada al 10 de diciembre de 2025, o haber estado desempleado en los últimos seis meses previos al alta, o haber sido monotributista, o su último empleo debe haber sido en el sector público.
• Los empleadores que inicien actividades a partir del 10 de diciembre de 2025 también podrán aplicar el régimen hasta un 80% de su nómina.
• No se aplicará el beneficio para trabajadores reincorporados por el mismo empleador dentro de los 12 meses de su desvinculación.

Impacto en la sociedad y empresas:

• Empresas: Tendrán un costo laboral reducido para nuevas contrataciones, lo que podría incentivarlas a expandir sus plantillas o a formalizar empleos preexistentes. Deberán registrar a los nuevos trabajadores bajo un código de modalidad de contratación específico ("710").
• Trabajadores: Se espera que la medida impulse la generación de empleo formal, brindando a más personas acceso a los beneficios de la seguridad social.
• Estado: Busca reducir la informalidad laboral, incrementando la base de aportantes a mediano y largo plazo, aunque implique una renuncia fiscal inicial.

Exclusiones y decaimiento del beneficio:

Los empleadores que figuren en el "Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales" (REPSAL) o incurran en prácticas de uso abusivo (como sustituciones de personal para aprovechar el beneficio) serán excluidos. El incumplimiento de las obligaciones implicará el decaimiento del beneficio y el pago de las diferencias con intereses y multas.

Información de valor:

La resolución entra en vigencia con su publicación y será aplicable para declaraciones juradas de mayo de 2026 en adelante. Se pondrá a disposición un nuevo release del sistema "Declaración en línea" para facilitar la aplicación de las nuevas alícuotas.