Investigan violencia laboral en hospital bonaerense

Un incidente de presunta violencia laboral en un hospital de la provincia de Buenos Aires ha impulsado la apertura de una investigación disciplinaria. La situación se originó a raíz de la denuncia de la Directora Ejecutiva de un nosocomio, quien habría sido víctima de insultos, agravios y amenazas por parte de una agente identificada como Ana María Caso, con el objetivo de impedirle el ingreso para realizar sus tareas habituales.

Los hechos habrían ocurrido el 7 de septiembre de 2024, cuando la directora procedió a notificar personalmente a la agente Caso sobre una sanción impuesta mediante un procedimiento sumarial previo (EX-2022-27970912-GDEBA-HIGAPDRRMSALGP), formalizada a través de la RESO-2024-37-GDEBA-SSASYATMSALGP. Este contexto sugiere una escalada en un conflicto preexistente.

Posteriormente, se agregó al expediente una denuncia penal por amenazas interpuesta por la Directora Ejecutiva contra la agente Caso, que tramita mediante la IPP N° 06-00-051349-24/00 en la Fiscalía General del Departamento Judicial La Plata. Además, se incorporaron declaraciones de personal del hospital que presenció los hechos, como Hugo Orsini, Luciana Belauzaran y Juan Hidalgo.

La instrucción de la investigación disciplinaria se ordenó en los términos del artículo 92 de la Ley N° 10.430 (Texto Ordenado-Decreto N° 1.869/96), reglamentada por Decreto N° 4.161/96. Este tipo de procedimientos busca esclarecer la situación y, de corresponder, aplicar las sanciones pertinentes conforme a la normativa vigente en la administración pública. Este caso resalta la importancia de abordar los conflictos laborales en el ámbito estatal con los mecanismos institucionales adecuados para garantizar un ambiente de trabajo respetuoso y seguro.