Novedades salariales para empleados públicos bonaerenses

El Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, a través del Decreto N° 1869/96 y modificatorias, introdujo importantes novedades en el régimen de personal de la administración pública provincial, específicamente en lo que respecta a la reubicación de agentes y la creación de una bonificación por “Permanencia”.

Reubicación de Personal:

El decreto establece que la reubicación alcanzará al personal que, al 30 de junio de 2026, registre al menos dos años de antigüedad en la Administración Pública Provincial. Esta reubicación consistirá en el incremento de un (1) grado dentro de los respectivos agrupamientos en los que revistan. Es decir, los empleados con la antigüedad requerida ascenderán un escalón en su carrera administrativa.

Existen excepciones: no aplica a agentes que ya fueron reubicados entre el 2 de abril de 2023 y el 30 de junio de 2026, salvo que la reubicación haya sido por lo dispuesto en el Decreto N° 956/23. Además, la reubicación no podrá superar el nivel máximo de cada agrupamiento. Para el personal jerárquico (Jefe/a de departamento o Personal de apoyo), el límite máximo de reubicación es el grado de Oficial Principal 2°, Categoría 23.

Bonificación por “Permanencia”:

A partir del 1° de julio de 2026, se crea una bonificación remunerativa no bonificable por “Permanencia” para los agentes de la Planta Permanente con Estabilidad del régimen de la Ley N° 10.430. Este beneficio se otorgará a quienes, al 30 de junio de 2026, revistan en la máxima categoría de su agrupamiento o en el límite máximo establecido para el personal jerárquico. La bonificación será equivalente al veinte por ciento (20%) del sueldo básico de la categoría de revista del agente. Esta bonificación es incompatible con otras bonificaciones específicas ya normadas.

Impacto en los Empleados Públicos: Estas medidas buscan reconocer la antigüedad y la trayectoria del personal de planta permanente, brindando una mejora en sus condiciones laborales y salariales. La reubicación implica un avance en la carrera administrativa, y la bonificación por permanencia busca premiar a quienes han alcanzado los máximos escalafones y continúan prestando servicios. Esto puede generar un impacto positivo en la motivación y la retención del talento en la administración pública provincial.

Contexto: Estas decisiones se dan en el marco de la Ley N° 10.430 (Estatuto y Escalafón para el Personal de la Administración Pública Provincial) y sus modificatorias, y la Ley N° 15.480. Se espera que estas medidas contribuyan a una mayor equidad y reconocimiento dentro de la estructura salarial y de carrera del personal estatal.