Acuerdos laborales: empresas y sindicatos pactan medidas ante la crisis

La Subsecretaría de Relaciones del Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, ha homologado en el Boletín Oficial de hoy una serie de acuerdos colectivos que reflejan la compleja situación económica en distintos sectores productivos. Estas disposiciones (20/2026, 22/2026 y 25/2026) formalizan entendimientos entre empresas y sindicatos para implementar medidas excepcionales que buscan mitigar el impacto de crisis, priorizando la continuidad de los puestos de trabajo.

Detalles de los Acuerdos

Entre los acuerdos destacados, encontramos:

• DEL SUR EXCLUSIVOS S.A. y SMATA: Se homologa un acuerdo para la suspensión de personal por 180 días a partir del 7 de marzo de 2025. Los trabajadores afectados percibirán una asignación en dinero de carácter no remunerativo del 79% del haber bruto conformado. Este acuerdo se enmarca en el artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, que permite suspensiones por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, con pago de una prestación dineraria.
• Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (F.A.I.I.A.) y Sindicato de Empleados Textiles: Se pacta que, entre el 1° de febrero y el 30 de abril de 2026, los salarios del personal bajo CCT N° 501/07 se liquidarán en un 70% con carácter no remunerativo y el 30% restante como remunerativo. Este convenio se sustenta en las excepciones del artículo 4° del Decreto N° 633/2018.
• CIMET S.A. y Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica (ASIMRA): Se aprueban suspensiones de personal con pago de una prestación no remunerativa, también bajo el artículo 223 bis de la Ley N° 20.744.

En todos los casos, la homologación se realiza sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores, y se ha considerado que el consentimiento sindical a estas medidas implica un reconocimiento tácito de la situación de crisis que afecta a las empresas, haciendo innecesario el Procedimiento Preventivo de Crisis previo (Ley N° 24.013 y Decreto N° 265/02).

Impacto y Contexto

Estas resoluciones evidencian la búsqueda de soluciones flexibles en el ámbito laboral frente a contextos económicos desafiantes. Para los trabajadores, implican una reducción de sus ingresos formales y un impacto en futuros beneficios que se calculan sobre salarios remunerativos. Para las empresas, representan una herramienta para mantener su estructura de personal y evitar despidos, esperando una mejora en las condiciones del mercado. La intervención del Estado, a través de la homologación, busca dar marco legal y seguridad jurídica a estos acuerdos.