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El Ministerio de Capital Humano homologó y registró acuerdos salariales que impactan directamente en miles de trabajadores. Desde recomposiciones en el sector energético hasta nuevas condiciones en la construcción y limpieza, la movida oficial busca calmar las aguas laborales, pero ¿a qué costo para las empresas?
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, acaba de dar el visto bueno a una serie de acuerdos salariales que prometen sacudir el tablero laboral. En un escenario económico turbulento, la homologación y registro de estas paritarias se presenta como un intento por contener la sangría del poder adquisitivo en sectores clave, no sin generar tensiones empresariales.
Se destacan los siguientes movimientos:
Energía: APJAE y los pesos pesados. La Disposición 1698/2025 registra recomposiciones salariales para HIDROELECTRICA TUCUMAN SOCIEDAD ANONIMA (CCT N° 811/06 “E”), y la Disposición 1731/2025 hace lo propio para YACILEC SOCIEDAD ANONIMA (CCT N° 1359/14 “E”). Un respiro para el personal jerárquico del agua y la energía.
Construcción: ¡Nuevas reglas en la obra! La Disposición 1734/2025 homologa un pacto crucial entre UOCRA y las cámaras patronales (CÁMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCIÓN y FAEC), que establece nuevas condiciones salariales para los CCT N° 76/75 y N° 577/10. Advertencia: se hicieron salvedades sobre sumas no remunerativas y contribuciones sindicales. Además, no se fijará el tope indemnizatorio, un cambio de juego para las empresas.
Maestranza: El gremio de la limpieza también suma. La Disposición 1736/2025 homologa el acuerdo entre el SINDICATO DE OBREROS DE MAESTRANZA y la ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE LIMPIEZA (ADEL) (CCT N° 281/96). Importante: aclaraciones sobre la responsabilidad solidaria (Art. 30 LCT) y el aporte solidario que compensará la cuota sindical. Un punto a favor del trabajador, con implicancias para las empresas.
Para los trabajadores, estos acuerdos son un alivio frente a la inflación. Para las empresas, un incremento en los costos laborales. El Gobierno busca un equilibrio delicado entre paz social y sostenibilidad económica. La futura definición del tope indemnizatorio sigue siendo un capítulo abierto.
Para el Ciudadano de a Pie: Si estás en estos rubros, ¡estos acuerdos impactan directamente en tu sueldo! Informate y defendé tus derechos. El Boletín Oficial es tu aliado.
