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La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) actualiza los haberes de múltiples actividades agrícolas a nivel nacional y en Cuyo, imponiendo una polémica cuota solidaria del 2% a los no afiliados. ¡Preparate para la cosecha de novedades!
¡Alerta en el campo! La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) lanzó una batería de resoluciones que impactan de lleno en los bolsillos de miles de trabajadores rurales. Desde Cuyo hasta el último rincón del país, los salarios mínimos para actividades clave como la cosecha de almendra y nuez, la plantación de orégano, la siembra y trasplante de ajo y cebolla, el corte y manipuleo de hierbas aromáticas (todas en Mendoza y San Juan) y, a nivel nacional, para el personal de arándanos y semilleros, recibieron un esperado incremento.
Pero la medida estrella, y sin duda la más controvertida, es la reinstauración de una cuota de solidaridad gremial del DOS POR CIENTO (2%) mensual sobre el total de las remuneraciones. Esta suma, que los empleadores deberán descontar y depositar en la cuenta de la U.A.T.R.E., reaviva el debate sobre el rol de los sindicatos y el bolsillo del trabajador. Es crucial señalar que los afiliados al gremio quedan exentos de este pago.
Las vigencias de estos aumentos varían: la mayoría rige desde el 1° de marzo de 2026 hasta enero/febrero de 2027. Para Arándanos y Semilleros (ambos de alcance nacional), los incrementos son escalonados desde febrero/marzo de 2026, con plazos más cortos y compromisos de revisión en mayo y julio respectivamente, reflejando la esperada volatilidad económica.
Una de las resoluciones más detalladas, la 33/2026 para SEMILLEROS, no solo fija nuevos salarios sino que formaliza categorías laborales que prometen ordenar el sector:
Esta diferenciación busca reconocer experiencia y especialización. Si sos trabajador agrario, tus ingresos mínimos están actualizados. Si sos empleador, ajustá tus costos y cumplí con la retención. Para no perderte los detalles finos de tu bolsillo, te recomendamos consultar los anexos en el Boletín Oficial web y estar atento a los comunicados de tu gremio.
